企业经济论文_新形势下企业职工教育培训方法探

来稿应自觉遵守国家有关著作权法律法规，不得侵犯他人版权或其他权利，如果出现问题作者文责自负，而且本刊将依法追究侵权行为给本刊造成的损失责任。本刊对录用稿有修改、删节权。经本刊通知进行修改的稿件或被采用的稿件，作者必须保证本刊的独立发表权。一、投稿方式： 1、请从我刊官网直接投稿。 2、请从我编辑部编辑的推广链接进入我刊投审稿系统进行投稿。二、稿件著作权： 1、投稿人保证其向我刊所投之作品是其本人或与他人合作创作之成果，或对所投作品拥有合法的著作权，无第三人对其作品提出可成立之权利主张。 2、投稿人保证向我刊所投之稿件，尚未在任何媒体上发表。 3、投稿人保证其作品不含有违反宪法、法律及损害社会公共利益之内容。 4、投稿人向我刊所投之作品不得同时向第三方投送，即不允许一稿多投。 5、投稿人授予我刊享有作品专有使用权的方式包括但不限于：通过网络向公众传播、复制、摘编、表演、播放、展览、发行、摄制电影、电视、录像制品、录制录音制品、制作数字化制品、改编、翻译、注释、编辑，以及出版、许可其他媒体、网站及单位转载、摘编、播放、录制、翻译、注释、编辑、改编、摄制。 6、第5条所述之网络是指通过我刊官网。 7、投稿人委托我刊声明，未经我方许可，任何网站、媒体、组织不得转载、摘编其作品。

作者:

关键词:

摘要：

文章目录

一、当前企业职工教育培训存在的问题

1. 对职工教育培训重视度不够

2. 对职工教育培训管理不力

3. 培训经费投入不足

4. 内部培训师资理论和实践融合度不够

5. 职工教育培训成果转化能力差

二、新形势下加强企业职工教育培训的思路

1. 明确目标

2. 明确范围

3. 明确责任

三、新形势下企业职工教育培训的原则

1. 以人为本

2. 与时俱进

3. 创新争优

四、新形势下企业职工教育培训的内容

1. 入职培训

2. 引导培训

3. 转岗培训

4. 技能培训

5. 外聘培训

五、新形势下企业职工教育培训的方法

1. 建立健全培训教育制度

2. 树立科学教育适时培训意识

3. 加大教育培训方法研究力度

4. 创新教育培训方法

六、结语

文章摘要:在严峻复杂的国内外形势下,市场竞争更趋激烈,企业只有提高自身的竞争力才能应对市场经济的挑战,而人才竞争更是关键一环,企业如果想解决自身发展难题,必须重视职工的教育培训工作。本文针对当前企业职工培训工作存在的问题,认真研究了新形势下企业员工培训的方法,希望通过这样的形式对提升企业市场竞争力有所帮助。

文章关键词:

论文DOI:10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2022.0024

论文分类号:F272.92;F276.1

文章来源：《现代企业教育》网址: http://www.xdqyjy.cn/qikandaodu/2022/0128/463.html